Wat willen we bereiken?

Het bedrijfsleven en werknemers zijn toegerust op de toekomst

1. Een goed functionerende arbeidsmarkt die maatschappelijke transities ondersteunt door gericht te investeren in Leven Lang Ontwikkelen (LLO) en publiek-private opleidingsinitiatieven (PPS).
2. MKB-bedrijven (werkgevers en werknemers) adequaat voorbereiden op economische uitdagingen en kansen rondom maatschappelijke transities met aandacht voor (circulair) ondernemerschap en (arbeids)productiviteit
3. Betere en soepele aansluiting van regionale en nationale dienstverlening voor (MKB-)bedrijven, zodat ondernemers sneller en kwalitatiever geholpen worden om toekomstbestendig te kunnen ondernemen.

Bedrijven en (kennis)instellingen werken aan innovaties voor maatschappelijke transities passend bij het regionaal profiel

1. Innovatie is sterker doordat overheden, onderwijs, onderzoek en ondernemers elkaar makkelijker weten te vinden en de institutionele randvoorwaarden aanwezig zijn.
2. Meer innovatie bij bestaande bedrijven en startups, doordat zij zichtbaarder zijn en zo beter kunnen bijdragen aan zowel maatschappelijke transities als aan defensie/veiligheid met dual-use innovaties.  
3. Meer innovatieve bedrijven (o.a. startups en scale-ups) die de regionale innovatiekracht versterken en daarmee zowel verdienvermogen als maatschappelijke impact vergroten.

Er zijn voldoende vestigingsmogelijkheden in aantal en kwaliteit

1. Voldoende aanbod van werklocaties (bedrijventerreinen, kantoren, innovatielocaties, centrumgebieden), zowel in kwantiteit als in kwaliteit. Intensiveren, herstructureren en verduurzamen van bedrijventerreinen hebben een belangrijke rol.
2. Toekomstbestendige groene, gezonde en goed bereikbare werklocaties/werklandschappen die bijdragen aan energietransitie, biodiversiteit, klimaatbestendigheid en een rol spelen binnen de circulaire economie.
3. Meer en sterkere innovatielocaties waar innovatie en kennisuitwisseling tussen bedrijven, onderwijsinstellingen en andere organisaties worden bevorderd.

Toekomst bedrijfsleven en werknemers

Bruto Regionaal Product (V-7)[2]

Het percentage toename van het bruto regionaal product (BRP) ten opzichte van het voorgaande jaar.

Het bruto regionaal product is een maat voor de omvang van de Utrechtse economie. Gemiddeld gaan we uit van een meerjarige groei per jaar van 1,5%. Onverwachte situaties, zoals de coronacrisis of internationale handelsbelemmeringen, kunnen (tijdelijk) ingrijpende gevolgen hebben voor dit percentage.

Circulaire economie

Aandeel bedrijven met circulaire activiteiten

Aangepaste rekenmethode voor bepalen bedrijven met circulaire activiteiten, conform PBL. We meten welk percentage banen in een circulaire sector valt. Dit is geen optimale maatstaf, want dit meet niet de mate van circulaire bedrijvigheid. In de Beleidsmonitor Economie wordt een nieuwe indicator voorgesteld.

Leven Lang Ontwikkelen

Het aantal extra personen in de beroepsbevolking dat (sinds de start van de Human Capital Agenda in 2021) deelneemt aan een scholingsactiviteit.

Het aantal mensen onder de beroepsbevolking dat LLO volgt in de regio Utrecht is in 2025 licht gestegen naar ca. 366.000. Dit is een ongeveer 38,5% van de Utrechtse beroepsbevolking. Dit betekent een groei van ongeveer 49.500 personen t.o.v. van 2021 (316.500 personen, het ijkjaar waarin de HCA is gestart). De Human Capital Agenda (HCA) loopt in 2027 af. Daarom hebben we vanaf 2028 geen waardes meer begroot voor deze indicator. Voor het volgende begrotingsjaar 2028 gaan we onze indicatoren m.b.t. menselijk kapitaal herijken.

Overstappen tussen beroepen

Het aantal personen dat een overstap maakt naar een beroep in de maatschappelijke relevante tekortsectoren. De door ons gedefinieerde maatschappelijke tekortsectoren zijn: Zorg, Onderwijs, ICT en Techniek (Bouw en Industrie). We kijken hierbij naar de netto instroom in deze sectoren (= instroom - uitstroom).

De Human Capital Agenda loopt in 2027 af, daarom zijn er geen indicatoren opgegeven voor 2028 en verder. In lijn met de Human Capital Agenda neemt dit aantal personen jaarlijks toe.

Werkgelegenheid (V-8)

Het percentage bruto arbeidsparticipatie (werkgelegenheid) ten opzichte van de totale beroepsbevolking in de leeftijd van 15-77 jaar (conform CBS-definitie).

Met 78,9% heeft de provincie Utrecht in 2025 de hoogste arbeidsparticipatie van Nederland. Omdat Nederland in zijn geheel tot de landen met de hoogste arbeidsparticipatie in Europa behoort, betekent dit dat de Utrecht tot de meest actieve regio’s van Europa behoort als het gaat om participatie op de arbeidsmarkt.

Voldoende vestigingsmogelijkheden

Groen-blauw op bedrijventerreinen

Percentage van bedrijventerreinen dat bestaat uit groen of blauw oppervlak (ten opzichte van percentage verharding/verstening).

We nemen deel aan het programma Werklandschappen van de Toekomst waarmee o.a. wordt ingezet op vergroening en verblauwing van bedrijventerreinen.