10. Bestuur

Wat gaan we daarvoor doen?

10.1

Het provinciebestuur is sterk en duidelijk

  1. Verzorgen van een goede inwerkperiode en implementatie van een nieuw Stateninformatiesysteem.
  2. Een adequate uitvoering van het voorzitterschap van de Provinciale Regie Tafel Asiel en Integratie (PRT) door de commissaris van de Koning en het uitoefenen van zijn rijkstaken bij lopende procedures inzake de burgemeestervacatures en de loopbaanbegeleiding door burgemeesters.
  3. Een zorgvuldig inwerkprogramma voor het nieuwe college van Gedeputeerde Staten waardoor zij als collectief en op portefeuille snel zijn ingewerkt in de processen en dossiers.

10.2

Integriteit is een vast onderdeel van het politiek-bestuurlijke- en bedrijfsproces

  1. Integriteit structureel agenderen in het politiek-bestuurlijke en ambtelijke werk, onder andere door periodieke dialoog tijdens PUB bijeenkomsten, trainingen en moreel beraad.  
  2. Gedragscodes, protocollen en regelingen actualiseren en implementeren, zodat deze aansluiten bij maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en ervaringen uit de praktijk.  
  3. De ondersteuning en meldstructuur versterken, zodat bestuurders, politieke ambtsdragers en ambtenaren weten waar zij terechtkunnen met vragen, dilemma's of signalen over integriteit, beïnvloeding, intimidatie en agressie.

10.3

De aanpak van ondermijning wordt geïntensiveerd

  1. Het opstellen en het uitvoeren van een tweejaarplan Weerbaarheid naar aanleiding van de aanbevelingen uit de RIEC- weerbaarheidsscan en de ambities de Utrechtse Weerbaarheidsnorm.
  2. We bevorderen kennisuitwisseling door met regelmaat kennisbijeenkomsten te organiseren met ketenpartners ter vergroting van de weerbaarheid.

10.4

In verbinding met de partners, stakeholders en inwoners (via bijvoorbeeld participatie) is het strategisch vermogen van de organisatie groot

  1. We stellen een leidraad voor communicatie bij participatieprocessen op.
  2. We versterken het regionale kennis- en strategennetwerk. Daarnaast helpen we de organisatie met het versterken van de beleidscyclus met structurele aandacht voor monitoring en evaluatie.
  3. Vanuit Public Affairs voeren we gesprekken in de Tweede Kamer, doen we werkbezoeken, organiseren we evenementen en leveren we inbreng voor Kamerdebatten.

10.5

De regionale slagkracht is sterk (ook over bestuurlijke grenzen heen)

  1. We faciliteren gesprekken tussen gemeenten over samenwerking aan gezamenlijke opgaven, met als doel het versterken van gemeentelijke uitvoeringskracht. Samen met gemeenten organiseren we kennissessies over uitvoeringskracht en samenwerking.
  2. Wij ontwikkelen handelingsperspectieven voor bestuur en organisatie om samenwerkingen effectief aan te sturen, verbinden expertise over samenwerkingen zodat we van elkaar leren en ons extern sterk positioneren en evalueren (en actualiseren waar nog) de Nota Samenwerkende Partijen.
  3. Conform de Uitvoeringsagenda Europese Zaken zetten we in op effectieve uitvoering van onze Public Affairs in Brussel en optimale ontsluiting van de Europese subsidiekansen binnen de organisatie en de regio.

10.6

Gemeenten, gemeenschappelijke regelingen en waterschappen functioneren goed conform de wet

  1. Het voorbereiden en opstellen van toezichtbeslissingen over alle Utrechtse gemeenten, waterschappen en gemeenschappelijke regelingen. Bijbehorende monitoringstrajecten en interventies worden uitgevoerd volgens het vastgestelde nieuwe beleidskader IBT 2025-2028 'In Zicht'.   
  2. (Regio)bijeenkomsten zijn georganiseerd per toezichtdomein over relevante onderwerpen om kennisdeling tussen lokale overheden te stimuleren. Thema-onderzoeken op verschillende toezichtgebieden worden voorbereid en/of uitgevoerd.  
  3. We ontwikkelen een actieplan voor indeplaatsstelling om een adequaat handelingsperspectief te hebben.

10.7

Concernbrede aansturing op brede thema’s is krachtig en effectief

  1. We werken samen met collega's, gemeenten en (maatschappelijke) organisaties op de thema's laaggeletterdheid, Utrecht als Regenboogprovincie, VN Verdrag Handicap en de strijd tegen discriminatie en andere vormen van uitsluiting.
  2. We sluiten Dorpendeals met kleine kernen, deze worden ondersteund door de Gemeenschapsalliantie Utrecht (GAU). De geleerde lessen worden geformuleerd door gemeenschapsversterkend onderzoek uitgevoerd door de Hogeschool Utrecht.

10.8

Het juridisch fundament wordt sterker en is goed toegerust

  1. We investeren in de zichtbaarheid van JZ en juridische procedures. Dit doen we bijvoorbeeld door het organiseren van juridische cursussen voor niet-juristen, het juridisch spreekuur, maar door juridische materie in niet-juridische taal beschikbaar te maken.
  2. We zoeken de verbinding met collega's door de organisatie heen en investeren specifiek in dwarsverbanden tussen de provinciale juristen. Door het slim inzetten van nieuwe samenwerkingsvormen, zoals de experttafels, beperken we het snijverlies tussen juridische disciplines.
  3. Op basis van de evaluaties die hebben plaatsgevonden op processen zoals Woo en Bezwaar zijn het afgelopen jaar maatregelen genomen die verder worden uitgewerkt. Waar knelpunten zijn geconstateerd, worden verbetervoorstellen uitgevoerd.

10.9

De communicatie is zichtbaar, vindbaar, verbindend en transparant

  1. We verkennen nieuwe mogelijkheden voor betaalde publicaties.  
  2. We maken gebruik van het nieuwe inwonerspanel voor feedback en reflectie.   
  3. We benutten onze regionale propositie Heart of Health vaker.

Prestatie-indicatoren

Prestatie-indicatoren

Eenheid

Realisatie
2025

Streefwaarde

Begroting
2027

Begroting
2028

Begroting
2029

Begroting
2030

P10-2

Integriteit is een vast onderdeel

Integriteit is een vast onderdeel

Getal

204

150

170

170

170

170

Omschrijving:

Het aantal nieuwe medewerkers dat de eed heeft afgelegd

Toelichting:

Alle nieuwe medewerkers leggen de eed of de belofte af. Voorafgaande aan de eed of belofte volgen zij de workshop integriteit en ondermijning.  
Het streven is dat ook in 2027 en de daaropvolgende jaren alle nieuwe medewerkers de eed of de belofte afleggen. Door ontwikkelingen binnen de organisatie kan er niet altijd vooraf aangegeven worden hoeveel nieuwe medewerkers er komen werken bij de PU. Er is voor de komende jaren een indicatie gegeven.  

Bron:

Intern (HRO)

Thematische bijeenkomsten integriteit

Getal

1

1

1

1

1

1

Omschrijving:

Het aantal thematische bijeenkomsten over integriteit dat in een jaar is georganiseerd.

Toelichting:

Bron:

Intern

P10-3

Intensievere aanpak van ondermijning

Intensievere aanpak van ondermijning

Getal

23

25

25

25

25

25

Omschrijving:

Het minimum aantal BIBOB onderzoeken dat de provincie per jaar uitvoert

Toelichting:

Bron:

Beleidsregel Wet Bibob provincie Utrecht 2021

P10-5

Regionale slagkracht sterk

Europese verkenningstrajecten

Getal

19

12

18

18

18

18

Omschrijving:

Het aantal verkenningstrajecten voor Europese financiering dat jaarlijks wordt uitgevoerd

Toelichting:

Deze indicator wordt tegen het licht gehouden bij het opstellen van de Uitvoeringsagenda Europese Zaken 2026

Bron:

Intern (Cluster Europa)

Regionale slagkracht is sterk

Getal

8

4

4

4

4

4

Omschrijving:

Het aantal aanvragen voor Europese financiering per jaar.

Toelichting:

Deze indicator wordt tegen het licht gehouden bij het opstellen van de Uitvoeringsagenda Europese Zaken 2026

Bron:

Intern (Cluster Europa)

P10-6

Gemeenten, waterschap conf. wet

IBT-preventief financieel toezicht

Getal

0

0

0

0

0

0

Omschrijving:

Het aantal (van totaal aantal) gemeenten onder preventief toezicht (verplichte indicator BBV/2019:1)

Toelichting:

Bron:

Intern (Cluster IBT)

IBT-themaonderzoek

Getal

2

2

2

2

2

2

Omschrijving:

Aantal uitgevoerde IBT-themaonderzoeken of reality checks.

Toelichting:

Bron:

Intern (cluster IBT)

P10-7

Concernbrede aansturing brede thema

Deelname medewerkers training communicatieve vaardigheden

%

16,5

15

20

25

30

35

Omschrijving:

Het percentage medewerkers van totaal aantal medewerkers dat deel heeft genomen aan één of meer activiteiten op het gebied van communicatie (trainingen, workshops, taalloket, informatiebijeenkomsten).

Toelichting:

Als we als organisatie communicatief vaardig(er) zijn, zijn we duidelijker, transparanter en beter in verbinding met onze inwoners en andere doelgroepen.

Bron:

Monitoring corporate communicatie

Persvragen

%

90

80

90

 90

90

90

Omschrijving:

Het percentage persvragen die bij de provincie Utrecht binnenkomen en die we binnen twee werkdagen, of sneller als dat kan, beantwoorden.

Toelichting:

Bron:

Monitoring woordvoerders

Volgersgroei sociale media

20

20

20

20

20

Omschrijving:

Het gemiddelde percentage volgersgroei van de social mediakanalen van de provincie Utrecht per jaar. Onze social mediakanalen zijn: Facebook, Instagram, LinkedIn en X/*Bluesky. De groei laat een gemiddelde zien van alle kanalen bij elkaar.

Toelichting:

Bron:

Deze pagina is gebouwd op 09/29/2026 16:50:31 met de export van 09/29/2026 16:42:59